Deux niveaux de garantie

• 55% ou 70% du revenu net fiscal professionnel (à l’exclusion des dividendes) ou du BIC

Une simplification du barème

• Cotisations calculées sur le revenu net professionnel du dirigeant : tranches A, B et C

Un revenu maximum optimisé

• Revenu maximum de 8 Plafonds Annuels Sécurité Sociale (PASS)

Une souplesse dans le paiement des cotisations

• Au choix du dirigeant, règlement des cotisations par prélèvement mensuel, trimestriel, semestriel ou annuel

Un tarif personnalisé

• Abattement de 15% sur le tarif contractuel pour le gérant majoritaire, l’entrepreneur individuel, l’artisan, le commerçant dont le statut n’inclut pas le risque révocation

Age limite d’affiliation

• Affiliation possible jusqu’au 60^ème anniversaire du chef d’entreprise

Des services supplémentaires

• Possibilité d’acquérir en cas de perte d’emploi, des points de retraite ARRCO sur une durée de 1 an, venant ainsi compléter les accords passés avec l’AGIRC en 1989
• Prise en charge par le Régime GSC, sur une année, de l’assurance volontaire vieillesse souscrite par les Travailleurs Non Salariés après leur radiation du RSI (Régime Social des Indépendants)

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